天水網(wǎng)站制作小編經(jīng)常和客戶交流中發(fā)現(xiàn)這樣一個問題，就是網(wǎng)站交付客戶管理后，很多客戶都不重視網(wǎng)站的管理運營，甚至一些客戶連網(wǎng)站的最基本情況都不了解。如域名在哪里，怎么續(xù)費;服務(wù)器是什么，用的哪里的;網(wǎng)站是什么程序開發(fā)的;備案賬號密碼……

　　這種原因就是員工交接造成的各種問題，還有不專業(yè)的技術(shù)人員造成的技術(shù)斷層問題。他們現(xiàn)在的負責(zé)人也是想把事情弄清楚，但畢竟術(shù)業(yè)有專攻，他弄不清楚。這就是自己公司員工管理網(wǎng)站可能面臨的問題。

　　但交給網(wǎng)站建設(shè)公司管理，就會好一點呢?也不見得。有的網(wǎng)站建設(shè)公司，倒閉、跑路、技術(shù)實力不強，也是比較大的拖累。我們經(jīng)常見到客戶滿腹埋怨的把網(wǎng)站轉(zhuǎn)到我們這里，就是因為以前的服務(wù)商太差勁兒。所以，到底應(yīng)該是自己公司員工管理，還是給建站公司管理呢?

　　一、網(wǎng)站交給建站公司管理，但一定是可以換建站公司的那種

　　程序需要是獨立的源碼，不要做那種平臺型的。這樣即使A公司做的網(wǎng)站，他們服務(wù)態(tài)度不好或者技術(shù)不好了，就可以轉(zhuǎn)到B公司進行管理維護;直到可以找到更好地公司進行管理為止。大部分陷入兩難境地的客戶，都是源碼不獨立造成的。只要源碼獨立，就有辦法進行遷移。

　　二、自己公司員工，要與網(wǎng)站管理公司進行有效的溝通，做好崗位交接

　　很多時候，自己公司員工進行崗位交接的時候，會面臨一個大問題：專業(yè)性太強。甚至有的公司員工離職時候，有一定的糾紛，這個時候更不太好做崗位交接了。所以，盡可能的讓技術(shù)性的公司，掌握在合作的網(wǎng)站建設(shè)公司那里，而只需要交接聯(lián)系方式和溝通處理權(quán)限即可。平時這些合作商信息，也可以固定時間進行上報匯總，不一定非要離職時候才做交接。